W obliczu ogłoszenia upadłości, kwestia zarządzania majątkiem staje się kluczowym aspektem postępowania upadłościowego. Przejrzystość w zakresie tego, jak wynagrodzenie za pracę wpływa na masę upadłościową, jest istotna zarówno dla upadłego, jak i dla wierzycieli. Zrozumienie zasad dotyczących zajęcia wynagrodzenia przez syndyka oraz części dochodu, która pozostaje wolna od zajęcia, może znacząco wpłynąć na przebieg procesu upadłościowego. W niniejszym artykule szczegółowo omawiamy, jak wynagrodzenie za pracę jest traktowane w kontekście upadłości, jakie są granice jego zajęcia oraz jakie prawa przysługują upadłemu.

1. Wynagrodzenie za pracę a masa upadłości

W momencie ogłoszenia upadłości, sąd wyznacza syndyka, który zarządza majątkiem upadłego wchodzącym w skład masy upadłościowej. Do masy upadłości wchodzi majątek należący do upadłego zarówno w dniu ogłoszenia upadłości, jak i nabyty w toku postępowania upadłościowego. Zgodnie z art. 57 ustawy – Prawo upadłościowe (dalej jako „Pr. up.”), upadły ma obowiązek przekazać syndykowi cały swój majątek, a także wszystkie dokumenty dotyczące swojej działalności, majątku oraz rozliczeń, pod rygorem umorzenia postępowania. Obowiązek ten obejmuje również dokumenty dotyczące zatrudnienia.

2. Zarządzanie masą upadłości przez syndyka

Syndyk działa w celu likwidacji masy upadłości i przeznaczenia uzyskanych środków na spłatę zobowiązań masy, kosztów postępowania oraz wierzycieli upadłego. Po ogłoszeniu upadłości, upadły traci prawo do rozporządzania swoim majątkiem, który wchodzi w skład masy upadłościowej, na rzecz syndyka. Dotyczy to również wynagrodzenia za pracę upadłego, które jest ujmowane w spisie należności sporządzanym przez syndyka.

3. Część wynagrodzenia wolna od zajęcia

Zgodnie z przepisami prawa upadłościowego, wynagrodzenie za pracę upadłego w części niepodlegającej zajęciu nie wchodzi do masy upadłości. Zajęcie wynagrodzenia przez syndyka odbywa się na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Przepisy przewidują, że syndyk może zająć do połowy wynagrodzenia upadłego w przypadku posiadania zobowiązań niealimentacyjnych. Jednocześnie syndyk musi pozostawić upadłemu kwotę nie niższą niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

4. Zajęcie wynagrodzenia w przypadku zobowiązań alimentacyjnych

W przypadku gdy upadły posiada zaległości alimentacyjne, syndyk może zająć do 60% wynagrodzenia. Co istotne, w takim przypadku nie obowiązuje kwota wolna od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do pełnej wysokości mogą być także potrącane nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej.

5. Wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze

Jeśli upadły jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota niepodlegająca zajęciu jest odpowiednio proporcjonalnie zmniejszana.

6. Dochody wyłączone z masy upadłości

Prawo upadłościowe przewiduje, że do masy upadłości nie wchodzi także część dochodu upadłego, która łącznie z dochodami wyłączonymi z masy odpowiada kwocie stanowiącej 150% kwoty określonej w art. 8 ust. 1 pkt 1 ustawy o pomocy społecznej.

7. Zajęcie wynagrodzenia w przypadku umów cywilnoprawnych

Zasady dotyczące zajęcia wynagrodzenia w przypadku umów zlecenia i umów o dzieło są podobne do zasad obowiązujących przy umowach o pracę, o ile wymienione umowy spełniają określone warunki. Przepisy Kodeksu pracy dotyczące ochrony wynagrodzenia stosuje się również do świadczeń powtarzających się, które mają na celu zapewnienie utrzymania lub stanowią jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną.

8. Kwota wolna od zajęcia przy osobach na utrzymaniu

W przypadku ogłoszenia upadłości osoby fizycznej, na której utrzymaniu pozostają inne osoby, do masy upadłości nie wchodzi także część dochodu upadłego, odpowiadająca 150% kwoty określonej w art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy o pomocy społecznej, pomnożonej przez liczbę osób pozostających na utrzymaniu upadłego.

Jeśli znajdujesz się w trudnej sytuacji finansowej lub masz pytania dotyczące upadłości i wynagrodzenia, zachęcamy do skontaktowania się z naszą kancelarią. Nasi eksperci z przyjemnością udzielą Ci fachowej pomocy i wsparcia, aby pomóc Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie w Twojej sytuacji.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami:

📞 [+48 726 886 898]
📧 [kontakt@kpz.com.pl]

Zapraszamy także do odwiedzenia naszej strony na Facebooku, gdzie znajdziesz więcej informacji na temat upadłości oraz restrukturyzacji: www.facebook.com/KancelariaPomocyZadluzonym.